QUALIDADE DE VIDA COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Resumo

O presente artigo objetiva analisar a qualidade de vida no trabalho (QVT), a partir de seus conceitos e métodos, demonstrando o seu grau de influência na manutenção das relações interpessoais dos indivíduos de uma organização. A implantação adequada de um programa de QVT resulta na humanização do trabalho, proporcionando condições para o desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo, preservando principalmente o seu bem-estar. Diante de um cenário globalizado e competitivo, as empresas que buscam se destacar no mercado precisam aderir a um novo modelo de Gestão de Recursos Humanos, entendendo que a QVT é o elemento-chave para o sucesso da organização. Portanto, o grande desafio é perceber as pessoas como talentos e não como recursos da organização. Para o desenvolvimento do trabalho fez-se uma revisão da bibliografia disponível em livros, periódicos e sites, possibilitando um melhor entendimento do tema em estudo.