A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO PARA EVITAR UM ALTO INDICE DE ROTATIVIDADE

Resumo

A rotatividade de funcionários dentro das organizações se mostra como uma situação preocupante em diversas empresas, já que isso pode gerar impactos, sendo eles em sua maioria negativos. O objetivo desse estudo foi analisar os números da rotatividade dos colaboradores da Rede de Supermercados da cidade de Uberlândia-MG. Para isso fez-se necessário a observação e análise do processo de recrutamento e seleção adotado pela empresa, a fim de identificar a taxa da proporção de turnover praticada dentro da empresa. Além de pesquisas secundárias, foi feito também uma entrevista em profundidade com os colaboradores da empresa contendo perguntas qualitativas e quantitativas para que através dessa pesquisa, se faça um levantamento das possíveis causas que levam e justifiquem a rotatividade dos funcionários, na qual se mostra como essencial para o desenvolvimento do trabalho. Os dados coletados por intermédio das entrevistas revelaram que o índice de rotatividade foi alto nos últimos doze meses. Para melhor desempenho dos colaboradores com o intuito em tentar diminuir a rotatividade da rede de supermercados, foram sugeridos alguns procedimentos que irão ajudar no desenvolvimento e para a lucratividade da empresa, que inicialmente seria na parte de recrutamento, treinamentos e seleção, apontando algumas questões e novos procedimentos a serem tomados